Profil Nova ® : un atout stratégique pour le recrutement
Le Profil Nova® est un outil psychométrique puissant qui va bien au-delà d'un simple test de personnalité. Il offre une analyse approfondie des préférences comportementales, des motivations profondes, des talents naturels et des types psychologiques d'un individu, permettant ainsi une compréhension fine de son style naturel et de son style adapté.
Pourquoi utiliser le Profil Nova® en recrutement ?
Alignement avec les besoins organisationnels : Le Profil Nova® aide à identifier les candidats dont les comportements et motivations correspondent aux exigences spécifiques du poste et à la culture de l'entreprise.
Prise de décision éclairée : En fournissant des informations détaillées sur les candidats, le Profil Nova® permet aux recruteurs de prendre des décisions plus informées et de réduire les risques d'erreurs de recrutement.
Amélioration de l'intégration : Comprendre le profil comportemental d'un nouveau collaborateur facilite son intégration en permettant une adaptation plus rapide à l'équipe et à l'environnement de travail.
Profil Nova® : un atout stratégique pour le recrutement
En tant que consultante certifiée NOVA Global, je vous accompagne pour optimiser vos recrutements et identifier les talents clés de votre organisation.
Comment le Profil Nova® est utilisé en recrutement ?
Profil Candidat : Ce profil express fournit des informations sur les préférences comportementales, les types psychologiques et les motivations d'un candidat, offrant ainsi une perspective sur ses forces et ses points de vigilance en fonction du poste proposé.
Débriefing personnalisé : Après la passation du Profil Nova®, un débriefing virtuel de 30 à 45 minutes est réalisé avec votre consultante Nova® pour analyser en profondeur le profil du candidat et répondre aux questions spécifiques du recruteur.
Options spécifiques : Des options supplémentaires, telles que l'analyse du style de vente ou du style de management, peuvent être ajoutées au Profil Candidat pour des postes spécifiques.
Avantages pour les recruteurs et les organisations
Objectivité accrue
Optimisation du processus de recrutement.
Développement personnalisé